■ 我们对人才的定义
• 认同公司企业文化，誓与公司一同发展的员工是可造之才。
• 为企业创造增值价值的员工是人才。
• 服务于企业愿景、持续创造丰厚增值价值的员工是核心人才。
■ 我们秉承以下理念
• 培养职业化、事业型的管理人才
• 管理人员内部培养，技术人才持续引进
• 岗位靠竞争、收入凭贡献
• 关键岗位宁缺毋滥
•人人有责任、事事有责任人
• 快乐工作，健康生活
周末双休+带薪年假+春游体检+文体活动+五险一金+绩效奖金+专业培训+年底奖金
实行以岗位绩效工资制为主的薪酬分配制度，建立各类员工岗位薪酬晋升通道，突出关键岗位价值。实施全员岗位绩效考核，建立“效益升、工资增，效益降、工资降”的工资总额预算管理体系。
销售人员的薪酬收入直接与销售业绩挂钩；对技术、研发、设计人员，实行技术项目负责制；对外部引进招聘的特殊人才，对在重大科研和技术进步、技术攻关、技术革新、管理创新等工作中取得突出贡献的员工发放突出贡献奖励。
公司严格执行《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，保障员工的合法权益。实行劳动合同聘用制，依法与员工签订并履行劳动合同，依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，为员工办理住房公积金，按时、足额缴纳社保费用和住房公积金，建立与员工共同发展、成长的和谐劳动关系。
认真履行国家有关员工工作时间的政策规定，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，部分需要连续作业的岗位实行综合计算工时制度。员工享有国家规定的休息日、节假日、带薪年休假和其他各类假期，员工加班和假期工资待遇严格按照国家政策规定执行。实施全员健康体检制度，员工保彰体系完善。
